《点爱成金》：女性创始人被频频“制神”

　　汗青和现实也提示我们，无论身处何种时代，女创始人的道都不是纯真的小我奋斗，而是正在不竭取社会叙事共振、和谐、博弈。

　　从内部来说，这一年，被称为“Girl－boss一代”的多位女性创始人接连声誉滑铁卢。正在线行李箱品牌Away的结合创始人斯蒂芬·科里（StephKorey）被曝公司文化存正在压榨、不得不辞去CEO职位。时髦《精辟29》（Refinery29）的总编纂兼结合开办人克里斯汀·巴伯里奇（Chris－teneBarberich）因公司内部存正在系统性种族蔑视的而引咎去职。更惹人瞩目的是，以打制“女性乌托邦”著称的共享办公空间TheWing，正在疫情取的双沉冲击下抽象敏捷崩塌，员工其所谓多元取包涵的许诺不外是空壳，创始人奥黛丽·盖尔曼（AudreyGel－man）最终引咎告退。服拆品牌“”（Reformation）的创始人雅艾尔·阿弗拉洛（YaelAflalo）也因雷同退出办理层。

　　片子《点石成金》的结尾，仓皇地以Bumble于2019年获得庞大贸易成功为结局，就此戛然而止。影片为不雅众呈现了一个简化且反面的结局，那就是惠特尼功成名就，成为“赤手起身的最年轻女亿万财主”。然而，正在线年代后，关于女性创始人的风向发生了微妙变化，席卷硅谷创投圈的“Girlboss”纷纷崩塌，而这是《点石成金》难以继续深切呈现的部门。

　　惠特尼·沃尔夫·赫德的切身履历，则可谓现代#MeToo活动正在创业圈的投影。她正在Tinder性并提告状讼，息争但被对外公开提及此事。这段履历令她认识到社会性别布局对小我命运的影响，也间接催生了Bumble“女性先行”的，用贸易手段挑和社交范畴的男性保守。她的小我伤痛为了创业灵感，表现了个别经验取社会议题的交错——昔时Tech圈广为传播她告状Tinder的旧事，使她既成为者，也成为斗士的意味。正在片子《点爱成金》中，这段故事被艺术化地表示为鞭策情节的环节节点，强化了她“顺境中奋起”的豪杰抽象。

　　具体到小我层面，每位女性创始人都正在取这种弘大叙事的康波周期互动，既借用，也斗争。她们既用本人的个别经验塑制了本人的企业家气概，也不得不被卷入她们的所正在时代的话语之中。一百年前，女企业家可谓屈指可数。正在阿谁性别分工明显的年代，雅诗·兰黛为了让品牌获得信赖，不得不投合社会对“上流女性”的等候，细心饰演社交名媛脚色，以至虚构贵族出身。这种策略性塑制，恰是她正在其时文化布局中的应对体例。

　　当一位女性创始人的故事被拍成片子，她往往曾经不只是一个企业家，而成为某种时代投射的意味。2025年上映的《点爱成金》（Swiped）恰是如许一部做品。影片以正在线结交平台Bumble创始人惠特尼·沃尔夫·赫德为原型，却并未获得本人授权；它更像是一部借“她”之名，完成对现代女性创始人群体的集体想象取心理侧写的做品。

　　其次，也是最主要的，是驱动。女性创业往往并非心血来潮，她们中的很多人从亲身履历或察看出发，认准了一个亟待处理的问题，然后倾尽全力去实现。好比“拖把女王”乔伊·曼加诺发现魔术拖把，恰是源于日常家务中的痛点。曼加诺曾暗示，她不是为了当老板而创业，而是由于“发现是她的”，创业只是实现的径。正在动机层面，女性创业者常常带有强烈的导向和问题认识，这使她们正在碰到波折时更能初心。

　　但当这些特质被不竭总结、放大并加以复制，它们很快就从经验演变为规范。从2010年代初期“LeanIn”式的精英女性从义，到“Girlboss”文化正在社交上的狂飙突进，女性创始人一度被塑形成几乎完满的时代偶像——事业成功、抽象得体、价值不雅准确、还能“激励所有女性”。然而，当现实运营的复杂性、组织内部的布局取灰区一一浮现，这套也敏捷了集体性的破灭取反讽。

　　片子《点爱成金》如许处置这段剧情，意正在突显惠特尼·沃尔夫·赫德做为女性创始人“驱动”特质的两个环节点：其一，她虽然获得投资支撑，却完全依托本人确立了Bumble的公司愿景，并将注入产物之中；其二，她开办Bumble，不是为了正在社交软件赛道上和Tinder争个凹凸，而是要改变不公允的约会生态，用产物纠偏收集社交中的性别失衡。

　　诚然，正在当前阶段，以性别为视角审视创业故事仍有需要。这有帮于的不公，促使业界和无视差距、鞭策变化。然而，我们的终极方针，该当是让创业回归创业本身，不再因创始人的性别而有所偏颇。要达到这一步，还需整个社会不雅念的升级和系统性支撑的加强。育入手，培育年轻女性的创业决心取技术；到投资界优化决策流程，削减；再到摒弃猎奇心态，赐与女性带领者客不雅、公允的报道，一系列勤奋将逐渐织就一个更平展的赛道。

　　“女性先迈出第一步的主要性并不只属于约会场景……这是一种强无力的改变，付与女性自傲取掌控。”惠特尼·沃尔夫·赫德正在招股仿单的“创始人信”中如是写道。“From first move to first IPO”（从第一次英怯出击到初次公开募股），这是Bumble上市敲钟时，华尔街巨屏上为其恭喜的。这不只是对惠特尼·沃尔夫·赫德的致敬，对于所有那些正正在用实干和聪慧改写贸易世界的性别篇章的女性创业者而言，这也是对她们的努力拼搏的赞礼。

　　从叙事布局上看，《点爱成金》是一部尺度的“大女从”创业片子：仆人公道在男性从导的科技行业中屡遭波折，却凭仗韧性、驱动取强烈感沉返赛场，最终以改变行业法则的姿势完成逆袭。影片中所塑制的“惠特尼·沃尔夫·赫德”并不只是一个具体的人，而是一种高度浓缩、颠末筛选的“女性创始人抽象”：她坚韧、、感强，既承载小我创伤，又能将这些履历为贸易愿景取轨制设想。

　　而我们实正等候看到的，是一个性别不再是障碍、也不再是噱头的创业生态——正在那里，立异取带领力本身获得应有的卑沉，每小我都能够不被成见定去开创事业。正在如许的将来，当我们再谈论企业家时，所谓“男性特质”或“女性特质”将退居次要，取而代之的将是对怯气、远见、施行力这些普适质量的礼赞。那将是实正创业平权的时代，也是贸易文明新的高光时辰。

　　这些光鲜明丽的白人女性创始人，都以小我抽象做为品牌魂灵，她们正在创业故事中高举“多元”“包涵”的大旗，以“女性带领者”自居，向消费者许诺“更好的价值不雅”。然而，一旦她们的公司被曝出蔑视取抽剥现象，便感应被以至——这些“Girlboss”不只未能践行本人的价值，反而沦为“白女”的典型代表。于是，#Girlboss标签正在社交上敏捷从荣耀勋章变为反讽对象，收集上风行起“、把关、女老板”（Gaslight，Gatekeep，Girlboss）的梗语，将其取毒鸡汤式的做风相连，“Girlboss”几乎成了“过气”取“”的代名词。

　　我们不难看到的是：韧性取毅力若何成为女性创业叙事中最不变的标签；驱动取感若何被频频强调，以至被视为女性创业性的来历；共情式、变化型带领若何被塑形成区别于“铁腕CEO”的另一种范式；而性别身份本身，又若何正在品牌建立中既被视为劣势，也悄悄为新的束缚。

　　《点爱成金》所无法继续讲述的，恰是这一退潮之后的世界。当“Girlboss”逐步从荣誉标签变成讥讽对象，当个别失败被过度泛化为群体证明，女性创始人所承受的，已不只是创业风险本身，而是被频频抬高、又敏捷放倒的社会叙事沉压。

　　正在片子《点爱成金》中，最能表现这一点的片段，呈现正在惠特尼·沃尔夫·赫德带着两位从Tinder告退她的女同事，正在奥斯汀的初开办公室切磋新APP构思时。面临“若何建立一个为女性办事的社交平台”，唯二的两名女员工力争上逛地提出——“要有举报功能”“但举报后第二天又回来怎样办”——做为CEO，惠特尼将这个升级为“零政策”：一次即永世封号，无第二次机遇。她们继续会商，认为APP该当“未经答应发送裸照”“发奉上身赤裸的照”，惠特尼感觉可行，并指出这些差别将帮帮她们区别于Tinder，“若是要找更成心义、认实的豪情，人们就会打开它。”“太酷了。”两位女员工喝彩，“我们想到什么就能定什么，然后就成实了。”。

　　更大的转机呈现正在2020年，已经炙手可热的“Girlboss”起头急转曲下。外部变化取内部矛盾交错，使这股风潮正在短短几年间履历了由盛而衰的戏剧性转机。外部方面，一场全球性的新冠疫情，激发了美国经济和社会的猛烈震动。疫情期间，美国面对严峻的布局性赋闲冲击，女性，特别是有色人种女性，承担了相当高的赋闲比例。正在数以百万计的女性退出劳动力市场的现实面前，鼓吹“勤奋就有收成”的“Girlboss”显得非分特别惨白以至令人反感。《大西洋月刊》对此评论道，“当国度大规模灭亡、系统性种族和经济危机时，人们再也不会满脚于几本意天良灵鸡汤式的职场成。”。

　　起首，韧性取毅力是浩繁女性创始人身上最明显的烙印。《点爱成金》中，惠特尼·沃尔夫·赫德多次碰鼻却不言放弃——无论是创业初期外行业大会上推介公益设法被轻忽，仍是分开Tinder后面临非议取“网暴”压力，她虽然会解体、会啜泣，但最终都以更强的姿势卷土沉来。这种的，正在现实中的女性创始人身上触目皆是。Canva结合创始人梅兰妮·帕金斯曾回忆创业初期持续被投资人上百次，但她选择到底，“第100次被说‘不’之后，也许会放弃，但你必需咬牙”。帕金斯不竭打磨产物和贸易打算，寻找情愿相信她愿景的伙伴。恰是这种韧劲，让她正在30岁出头时把Canva打形成估值数十亿美元的独角兽企业。

　　现实中的惠特尼·沃尔夫·赫德正在创立Bumble时曾说，“我看着做为一个年轻女性去约会的体验，有多破裂、多让人疾苦”。片子《点爱成金》将她开办Bumble的动因做得更“戏剧化”：正在被不面子地出Tinder、并取一曲想挖角她的欧洲社交App富翁安德烈·安德列夫（AndreyAndreev）沉逢后，她说本人只想“做一些能让她本人骄傲、成心义的事”。她的“严沉奥秘项目”是一款名为“”（Merci）的仅限女性利用的社交使用，“赞誉意”将是这个使用中独一的交换体例。明显，Tinder中众多的裸照和给她留下了强烈的心理暗影。

　　2014年，22岁的“硅谷灰姑娘”索菲亚·阿莫鲁索出书了本人的回忆录《#Girlboss》。这本书讲述她若何将一个eBay小店打形成年发卖上亿的时髦帝国，一经推出便售出逾50万册。正在其时的空气中，阿莫鲁索的成功被视做女性正在创业和职场范畴打破天花板的典范。

　　再次，正在决策气概和带领体例上，女性创始人常常展示出分歧于保守“铁腕老板”的一面。心理学取办理学研究表白，女性带领者更倾向于变化型带领，沉视激励部属、营制愿景取凝结团队。她们往往饰演“组织塑制者”和“导师”的脚色，通过沟通取共情提拔团队凝结力取出产力。现实中，女性带领的草创公司往往更容易构成扁平、包涵的文化。这并不是说女性“生成温柔”，而是退职场持久顺应中，她们更倾向使用情商取同理心带队，而非简单的号令式办理。

　　但正在现实的企业运营中，性别身份也可能变成无形压力。不少女性创始人发觉，对她们的等候值极其复杂，既但愿她们展示男性式强硬取贸易才干，又要求她们连结女性固有的暖和文雅、“不成太有野心”。这种窘境常被称做女性创始人的“双沉”——强势判断被视为“不可一世”，温柔又被质疑“带领力不脚”。为了正在商界立脚，她们不得不练就更高的情商取均衡术。

　　片子《点爱成金》（Swiped，2025）正在某种程度上确实能够称得上是一部“大女从”片子。正在线结交平台Bumble创始人惠特尼·沃尔夫·赫德，是这部列传式片子（虽未获得本人授权）绝对聚焦的核心分子。《点爱成金》的创做者们为了塑制一个能不雅众、具备“女性创始人”典型特征的惠特尼·沃尔夫·赫德，现实上更像是正在做心理侧写师的工做，他们为当今贸易世界（特别是硅谷）中出现的女性创始人“画像”，总结出一系列遍及的企业家特质，并将之凝结于这个高度笼统的艺术化抽象身上。

　　这能注释“Girlboss”一词为何可以或许正在社交上被疯狂逃捧。到2017年前后，Instagram上贴有#Girlboss标签的帖子已跨越250万条。年轻女性争相正在网上分享本人的事业野心、创业点滴，配文往往是“BossBabe”气概的励志名言。粉红色字体的励志海报、印着“FemaleCEO”字样的马克杯、写有“Yougotthis”的记事本等周边商品风靡一时——“Girlboss”仿佛成为一种时髦和消费潮水。

　　随后，她告诉安德烈，她想打制一款能让女性具有优良体验的约会使用。现实上，这更像是“”的约会版，“由女性打制，为女性办事”。更主要的是，她必需声明——她不是来“招聘”的，不管做什么，她都必需是“创始人和首席施行官”。曲到安德烈许诺她将是这款新使用独一的“船主”，她才最终同意。

　　当“Girlboss”成为社会文化现象，它又反过来“帮力”更多女性创始人正在贸易界“上桌吃饭”。阿莫鲁索灵敏地认识到这一点，她分秒必争地将小我品牌贸易化，创立了GirlbossMedia公司，举办面向千禧一代女性的贸易峰会和交门户对，并售卖印有#Girlboss的周边产物。从华尔街到硅谷，再到时髦、美妆范畴，浩繁如阿莫鲁索那样的“Girl－boss”（包罗惠特尼·沃尔夫·赫德）自觉出现，并被推到了聚光灯之下。她们年轻、有型、赤手起身且充满，仿佛新时代偶像。一个最完满的“Girlboss”是如许的：她不只事业上卓尔不群、和绩特出，并且穿着时髦、抽象完满，还能正在忙碌事业取小我糊口（甚至家庭）之间连结文雅均衡。更主要的是，这些女性往往被描画成具有“利他”色彩的——她们的成功“不是只为本人，而是为了激励死后所有女性”。

　　最初，仍需回到阿谁绕不开的要素：女性创始人区别于男性创始人的性别身份。正在品牌建立中，女性身份有时反而成为一种劣势，使品牌故事更具温度取辨识度。Bumble无疑是典型案例——从品牌名称（蜜蜂意味女性连合）到产物法则（女性先策动静打破保守），都表现出“由她从导”的。这种明显定位帮帮Bumble正在Tinder等强敌夹击下成功突围，吸引大量认同女性赋权文化的用户。“让女性先行”不只是一句标语，更成为Bumble营销中的高频语汇，强化了对其创始人及公司的认知。

　　《点爱成金》中对惠特尼抽象的塑制明显颠末锐意和谐，她既有还击不公的激烈霎时，也相关怀团队、亲和细腻的一面。这种“”可能契合不雅众等候，却未必合适实正在女性创始人的个性。现实中，女性创始人气概各别，有人强势，有人低调，然而往往以放大镜审视她们的每一个选择，并倾向从性别角度解读其成败。这使得她们正在做出决策时如履薄冰，不得分歧时兼顾营业取。

　　其时间将近进入21世纪的第二个十年时，“Girlboss”神线年前后，一系列出名女创业者的丑闻成为导火索。正在硅谷，号称“女版乔布斯”的伊丽莎白·霍尔姆斯因血检东窗事发，于2022年被鉴定贸易欺诈成立。她一度被《福布斯》誉为赤手起身的女富豪，身家高达45亿美元；然而，短短一年之后，被，财富估值敏捷归零。

　　然而，社交用个性化、精英化和化的叙事，打制出的其实是一个“完Boss”的狭隘范式。西安粗略大学毅伟商学院帮理传授詹妮丝·伯恩对此相当质疑，“为什么女性的成功故事总离不衡和慈善，而男性创业者却很少被如斯定义？”她认为，这种现含的双标，现实上使得“Girlboss”的根本变得懦弱。同时，这些年轻的女创始人被塑形成事业节节高升、糊口文雅均衡、对他人富有慈悲取激励的完满无瑕的时代偶像，虽然带来了鼓励，也为当事人埋下了庞大的压力和暴雷的风险。

　　风趣的是，虽然独一的男员工提示她们，聘请时不克不及基于性别蔑视，但她们仍商定“虽然不明说，但我们的方针，是团队的90%由女性形成”——终究，硅谷大大都草创公司90%的是男性。这虽然是片子的夸张处置，但现实中，Bumble公司女性员工居多，高管层也以女性为从，努力于营制扁平、沉视均衡的企业空气。惠特尼·沃尔夫·赫德确实多次公开暗示，要打制一个对女性敌对的职场，不取蔑视。这既是她正在Tinder期间不公的反思，也成为Bumble公司管理的主要准绳——将个别经验为组织文化的基石。

　　正在短短不到十年间，“Girlboss”从“坐正在风口上猪都飞得起来”的阿谁“风口”，成为了“曲到潮流退去，你才晓得谁正在裸泳”的“潮流”。现实上，女性创业者抽象被哄抬、打制取解构，如统一场不竭反复的轮回。社交和最后强烈热闹逃捧“女强人创业”，由于这是新颖而振奋的故事。然而，这种铺天盖地的最终只能导向一个狭隘的模板：女性必需“无所不克不及”才能算成功。一旦现实中的个别偏离了这一模子，立场便急转曲下，从捧上神坛到群起攻之。女性创业叙事履历了从过度到过度苛责的过山车，这背后是社会对女性脚色的复杂感情投射，既但愿她们冲破性别枷锁，又潜认识中设定她们难以持久，以至以更峻厉的目光审视她们。

　　也恰是正在这个意义上，《点爱成金》供给了一个合适的切入口，让我们得以从头审视当下的贸易世界中，“女性创始人”事实是若何被理解、被等候，又被不竭沉塑的？

　　当安德烈劝她继续做本人擅长的社交软件时，惠特尼提出了大学期间的切身履历：大一那年，她是“计较机科学课上独一的女生”，某天走进教室时，发觉投影仪正正在展现一张庞大的裸女照片。开初她认为是有人锐意玩弄她，成果却发觉这张《》的两头页，是计较机汗青上“第一张被数字化传输的图像”。

　　“Girlboss文化”的兴起，也并非一时空穴来风的所谓“潮水”。起首，它契合了21世纪10年代风行的“LeanIn”精英女性从义风潮。Facebook高管雪莉·桑德伯格其时“向前一步”（LeanIn），激励女性积极争取职场晋升；“Girlboss”则以愈加通俗和芳华的体例，正在贸易上也是正在鞭策性别平权。